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劳务派遣许可证

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。由要派企业(实际用工单位)向 派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。《劳务派遣许可证》由省级机关受理,是省级人力资源和社会保障部门核实批准颁发的许可证。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

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服务流程 Service flow

劳务派遣经营许可证申办机构:


人力资源和社会保障局


劳务派遣经营许可证申请条件:


1、注册资本不得少于人民币200万元;

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4、法律、行政法规规定的其他条件。


劳务派遣经营许可证办理所需材料:


1、公司企业法人营业执照副本原件

2、企业公司章程原件

3、审计报告/验资报告

4、公司注册地房屋租赁协议、产权证明


劳务派遣经营许可证办理费用:


劳务派遣经营许可证办理疑难点为业务发展报告,业务发展报告需要专业的人士去撰写,撰写人要根据公司的具体情况和人力资源和社会保障局审批的一些要点、规则去撰写业务发展报告才可通过审批。办理劳务派遣经营许可证的费用是根据您公司的性质以及地区办理的难易程度而定,具体价格可以咨询在线资质顾问!


劳务派遣和人力资源的区别:


劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是按照用人单位的条件来招聘员工,并与之签订劳动合同,及相关的社会保险等,但不直接使用员工。说明白点吧,人力资源公司, 是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同,派遣方式也是有区别的。其实有种最简单的区分方式,就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资,如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围,反之则是人力资源服务。


温馨提示: 北京市已全面开展劳务派遣行政许可证该证,需要经营劳务派遣业务的企业,取得劳务派遣经营许可证后,方可开展劳务派遣业务。为保证您公司业务的正常开展,请及时办理相关资质。未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。




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